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如何对付诸葛亮式的领导?职场宝典-服装资讯-服装人才网CFW手机版|触屏版

诸葛畅灿 分享于 2019-04-152426

有朋友问:我每次做事时领导都说放权,实则权利又紧紧攥在手里,导致工作较难开展,工作没有自己的节奏,也无法提前规划,机动性很强。每次和领导沟通他想要达到什么样的结果时只能得到一句话:”你看着办。“最终结果弄出来交差又各种不满,自己尝试过一些方法想去改变这样的现状,但是效果都不大好。请问,做事前领导全权放手,交成果的时候又各种挑剔,我该怎么办?

为什么我的标题取名叫如何对付诸葛亮式的领导?

因为诸葛亮本人就是个嘴上说放权,

实际上又各种挑剔的人。

诸葛亮上知天文,下知地理,会借东风、八卦阵、空城计、骂死王朗、气死周瑜、舌战群儒、草船借箭等等,基本就没有他不会的,但是诸葛亮唯一不会的是什么?

是放权!

诸葛亮每次派将领带兵去打仗都喜欢给将领三个锦囊,说到了关键时候打开看。

如果不用诸葛亮的锦囊会怎么样?那出了大大小小一切的问题,都是下属的责任!

如果用了锦囊,赢了算谁的?当然算诸葛亮的,将军们说“丞相果然神机妙算”。

输了算谁的?将军不担责、丞相当然也不担责,最后丞相说“此乃天意”!

老天来担责!谁都不担责,最后白交了学费。

蜀国在刘备的时代,人才济济。

万达彩票网刘备死后,到了诸葛亮的时代,其实关张赵马黄五虎上将都有儿子,他也都是精英苗子,但是却没有培养出一个五虎上将。最后变成“蜀中无大将,廖化作先锋”。

诸葛亮培养人才,都是嘴上:“有劳众将军了”,其实是完全不给下属成长的空间和机会,他不敢放手,不敢允许员工犯错。

那么,作为下属,对待诸葛亮式的领导,应该怎么办呢?

这里有一点黑诸葛亮了哈,诸葛粉莫喷,当这是前面案例领导的指代就好。

1.知己知彼,见招拆招

万达彩票网对于这种上级领导,我们不妨先考察一下,他对我们挑剔的背后动机到底是什么?

是他本身对自己、对工作的要求就很高?

还是要借此来考验我们?

或者是故意要打压我们?

万达彩票网如果是遇到要求高的管理者,不妨欣然接受对方的批评和建议,视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”,摆正心态很重要。

特别是部门的新人都会遭遇部门主管对自己的考验,以此了解自己的各方面能力,能经得住考验的人才能受到上司的赏识。

通常管理者给定的目标是要我们经过一定的努力才能达到的。但是如果我们实在被对方逼得喘不过气来,也不妨适度的表达一下自己的感受。比如可以直接告诉对方你的标准太高了,我达不到。

如我们摸不准对方的标准,可以试着多问对方几次。

如果对方没有明确的表示,可能是他自己也不知道自己的标准,也可能是对方故意不告诉我们。总之接下来需要我们自己总结了。

2.调整心态,建立自信

俗话说:严师出高徒,松狮出虱子。(后面那句是我瞎编的)

有个对自己严厉的人有时候也不是一件坏事。

有时候我们对上级领导的一些判断来源于我们的情绪。

这时候我们要调整自己的心态,发现自己的问题,理清自己的利弊。

毕竟对我们自己来说,成长是第一位的。

如果跟着一个挑剔的上级能帮助我们成长,那么我们除了心理上有些委屈之外,对我们自己又有什么损失呢?

所以这里我们自己要注意调整自己的心态,看是不是自己的心理承受力还不够。

同时要注意建立自信,有时候严师为了促进我们成长,会说一些伤害我们自尊的话,我们自己别太在意就好了。

3.观察形势,不行就撤

正所谓天涯何处无芳草,何必自挂东南枝。(后面那句是我瞎编的,too)

如果我们发现就是适应不了这样的领导,或者我们发现他就是故意在整我们,那我们何必还在他手底下受气?

就算跟着他能锻炼我们的能力,但是能锻炼能力的地方多了去了。

如果跟着他根本不能锻炼能力,他只不过是个不懂装懂的空架子,那我们还等什么?

LET#S GO!

万达彩票网走之前,我们还可以帅气的甩给他一句:

YOU CAN YOU UP ;NO CAN NO BIBI !

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