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你为什么还找不到工作?真的是自己的原因吗?答案都在这职场宝典-服装资讯-服装人才网CFW手机版|触屏版

颛孙中 分享于 2019-04-157315

近两年来,有越来越多的95后开始进入职场,80后步入中年,新生力量95后似乎更加“独具一格”,成为年轻的新兴力量,也成为企业最看重的潜力股。

万达彩票网 他们有梦想、有追求,

他们敢做也敢拼,

数风流人物,

还看今朝。

企业也是看中了这一点:新风貌,新思想,有朝气的95后。

企业不仅愿意重视培养新人,还会给新人特别丰厚的优待,这样的企业当然也倍受年轻人的追捧。

但是有的企业不是看中95后特点,而是看中95后年轻没有社会经验,故意压低工资,或者从试用期都开始增加工作任务量来压榨员工,根本不给他们一个适应的机会,面对这样的情况95后没有一点承受压力,导致最后离职。

正因如此,现在造成了不仅HR工作难做,企业招不到人的一个情况。

据调查,10个95后中,在平均工作8个月就会有两个辞职的现象。这也是广大人民广泛关注的及讨论的,这也是代表着我们社会进步所产生的现状。

网上网友的评论也是议论纷纷:

“每个求职者都应该找到目前为止最适合自己的位置,但是同时也应该放平心态接纳,想快速成长,还是建议应届生先去大公司,不必太在意薪水,因为锻炼的机会更多,能够让你迅速积累经验,对以后涨薪有帮助,只不过怕的是你不努力学习。”

“一家财力雄厚,工作氛围不错,又愿意投入大量资金给员工提供福利,活动场所设施的公司,待遇会很差吗?待遇如果很好的话,员工舍得离职吗?说白了,工资到位,其他方面待遇不够好,也是留不住人的。员工离职,首先要考虑公司自身的问题。”

“对我们95后来说,现在才刚开始,大多数都是应届毕业生,议价能力是不强的,基本上是合同上一开始就白纸黑字的把工资给定死了,只有选不选的权利,如果低于自己的期望,工作起来肯定会觉得不顺心。”

看到网友的评论,小跃只想告诉95后:

1。关于95后追求什么看中什么,很多企业包括HR都会考虑,还特别关心 。

2.关于95后对公司薪资待遇不满意的,也更应该因人而异,去任何一家新的公司,都需要一个月的过渡期,不管在环境还是工作岗位都不可能百分百的让每一个人满意。

3.关于95后谁都想找到一份好工作,但是前提下,自己能过渡这一个月时间,好好静下心来吗。

4. 关于95后本来就没任何经验,公司能给一个月过渡期,也是在培养一个人新人,从底做起,公司能给你这个机会你应该学会感恩

5. 关于95后应该好好思考自身原因,自己会什么不会什么,自己能带给企业多大利益,再去挑剔公司吧。

万达彩票网 机会是留给有准备的人的,自己现在在什么位置不重要,问题是以后你能否在你想要的位置,不管什么什么时候,企业除了看重文凭还看中经验。

来源:中国人力资源开发网

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